Morfopsicología aplicada a RRHH: Su rostro es su currículum

Objetivos

Cómo distinguir, a primera vista, los rasgos más relevantes de la personalidad de un individuo, en base a su abertura al medio, su instinto vital y adaptación al entorno.

Cómo detectar el grado de dependencia o de autonomía de un individuo dentro de un equipo o de un proyecto.

Cómo actuará un individuo ante una resolución de conflictos: ¿privilegiando la estrategia razonada, teniendo en cuenta el factor humano o siendo práctico y realista? Cómo identificar al candidato más idóneo para una posición determinada en función de las "soft skills" demandadas.

Cómo identificar la capacidad de adaptación de una persona a nuevos entornos, retos, proyectos o equipos.

Cómo detectar la capacidad de un individuo para gestionar las tensiones y frustraciones que puedan surgir en un proyecto o negociación.