Derecho Laboral para no Expertos
Para conocer y asimilar los aspectos más relevantes del Derecho del Trabajo que involucra a empleadores, trabajadores, estudiosos de la materia y directivos de las relaciones industriales, entre otros.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 17 de Junio de 2026 | 28 de Septiembre de 2026 | |
| 22 de Julio de 2026 | 28 de Octubre de 2026 |
Duración: 30 horas
Precio: 95 USD
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
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Al finalizar este curso podrás:
- Cómo analizar e interpretar de forma general los resultados e implicancias de los estados financieros básicos.
- Cómo identificar y analizar la información contable básica y relevante para la planificación, control y toma de decisiones organizacionales.
- Cómo proporcionar oportunamente información en términos de unidades monetarias referidas a la situación de las cuentas que hayan tenido movimiento a la fecha.
- Cómo participar en la toma de decisiones estratégicas, tácticas y operacionales y ayudar a coordinar los efectos en toda la organización.
- Cómo determinar las utilidades o pérdidas obtenidas al finalizar el ciclo económico.
- Cómo proporcionar una imagen clara de la situación financiera del negocio.
- Cómo registrar de forma clara y precisa todas las operaciones d e ingresos y egresos de la empresa.
- Cómo suministrar información requerida para las operaciones de planeación, evaluación y control, salvaguardar los activos de la institución y comunicarse con las partes interesadas y ajenas a la empresa.
- Cómo comprender y distinguir las distintas cuentas que forman parte del estado de situación financiera.
Temario del curso
1.1.1. Partes.
- Qué es el Derecho Laboral:
- Relación laboral-contrato de trabajo.
- Elementos: prestación del servicio. Subordinación:
- Unidad de empresa.
- Sustitución patronal.
- Representantes del empleador.
- Solidaridad.
- Presunción – contrato realidad.
Se da entonces, absoluta libertad a los contratantes para que escojan la vía que más les convenga en el caso determinado.
- Clases de contratos.
- Modalidades del contrato:
- Obligaciones y prohibiciones de las partes.
- Revisión del contrato.
- Suspensión del contrato.
- Causales: sentido protector del empleador y del empleado.
- Consecuencias: necesarias-discrecionales.
- Reglamento interno de trabajo: régimen disciplinario.
- Contrato a domicilio-teletrabajo.
- Concurrencia y coexistencia.
- Período de prueba.
- Modos: motivos que se pueden aducir.
- Justas causas que se pueden invocar. Por empleador. Por trabajador.
- Efecto de las causas injustas según la modalidad del vínculo laboral.
- Definiciones.
- Modalidades (trabajo diurno, trabajo nocturno, trabajo extra nocturno):
- Excepciones. Límite de trabajo suplementario:
- Descanso compensatorio.
- Límite de la jornada. Menores de edad. Excepciones.
- Descansos adicionales.
- Descanso en días festivos: legales y extralegales.
- Vacaciones.
- Cuando hay morosidad: previsiones legales.
- Consecuencias de la mora: casos, causación, efectos.
- La indexación: procedencia, concurrencia con otras medidas.
- Licencia de maternidad.
- Caso de aborto.
- Descanso remunerado durante la lactancia.
- Prohibición de despido.
- Notificación del estado de embarazo.
- Auxilio de cesantía.
- Intereses a la cesantía. Oportunidad del pago y sanciones.
- Prima de servicios.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Derecho Laboral para no Expertos , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Nelson Bustos Arenas
Asesor, consultor, litigante y árbitro en la materia, además de dictar clases de la especialidad desde 1974.
Preguntas frecuentes
¿Qué dice el artículo 77 del Código laboral?
Depende del país (el “artículo 77” cambia según el Código del Trabajo). En muchos marcos, ese artículo suele regular un derecho o procedimiento concreto (por ejemplo, derecho de reunión/asamblea o aspectos del contrato); si me dices el país, te lo dejo exacto.
¿Cuáles son los 4 principios del derecho laboral?
Principio protector (a favor del trabajador), irrenunciabilidad de derechos, continuidad/estabilidad en el empleo y primacía de la realidad (lo que pasa en la práctica pesa más que el papel).
¿Cuáles son los 3 derechos laborales más importantes?
Salario justo y pago puntual, jornada/descansos y vacaciones, y seguridad y salud en el trabajo (con protección social vinculada).